De ansatte tænker, at det er frygteligt, at slagterier følger op på fraværsregistrering!

Der er noget galt med vores måde at indrette os på! Ligegyldigt hvor man drejer blikket hen, er det krævet at medarbejderstaben fuldføre arbejdet hurtigere. Medarbejderne nå samme arbejdsopgaver, men på ekstremt reduceret tid… Til at ”håndhæve” denne ekstreme effektivisering indfører man på snart sagt alle arbejds-pladser tidsregistrering, timeregistrering {danmade.dk}, fraværsregistrering {danmade.dk/produkter/fravaersregistrering}, og et stempelur for at være i stand til at overvåge om alt går til, som det skal! Det er soleklart for mig, at effektiviserings-iveren er kørt fuldstændig af sporet. Det er uden overdrivelse i hvert fald en gang om ugen, at min kone og jeg kan læse i Danmarks største dagblade, at en del ansatte er gået ned med stress pga., at de ekstremt høje krav til den individuelle medarbejder har ændret sig. At føle sig stresset er en af vor tids største sygdomme, og jeg er ikke i tvivl om, at stress kan spores direkte tilbage til tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et såkaldt stempelur!

Det er ik lyv, hvis jeg proklamerer, at jeg er nervøs over fremtidens måde at arbejde på… Det kan virkelig ik komme på tale, at samtlige mennesker på jorden skal rammes af stress. Talrige filosoffer tror, at det er enormt fantastisk, at der er virkelig meget stillingtagen til trivsel og mistrivsel på arbejdspladsen… Men samtidig med dette positive fokus, ses ligeledes et fokus på effektiviserings-mekanismer. Det ses for eksempel i den konstante kontrol og overvågning varetaget af al den tidsregistrering, timeregistrering og fraværsregistrering… Yderligere er der også den stressende lyd fra et såkaldt stempelur, der absolut ikke bidrager til et herligt arbejdsmiljø… Jeg har selv arbejdet på en fabrik, hvor vi til daglige personalesamtaler blev konfronteret med resultatet af den tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering, der var blevet nedskrevet vedrørende vores arbejdsindsats. Det var virkelig ik rart, og mange beskrev det som decideret ”overvågning”. Så en opfordring til alle chefer lyder; fokuser på glade arbejdre, frem for effektivisering… Dét tror jeg altid vil optimere overskuddet… For glade og tilfredse ansatte betyder hårdtarbejdende arbejdere.

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.