De ansatte er af den holdning, at det er ubehageligt, at virksomheder implementerer fraværsregistrering.

Industriens in-word er effektivisering! Overalt hvor jeg befinder mig, er det krævet at folk arbejde dobbelt så hurtigere. Eksempelvis de offentligt ansatte skal nå nøjagtig det samme, men på meget mindre tid! Til at ”håndhæve” denne effektivisering har man på snart alle fabrikker beskæftiget sig med tidsregistrering {http://danmade.dk/}, timeregistrering, fraværsregistrering, & et stempelur {http://danmade.dk/produkter/stempelur/} for at kunne formå at ”overvåge” medarbejderne! Det er fuldkommen tydeligt for mig, at dét trækker dårlige ting med sig! Det er næsten i hvert fald et par gange om ugen, at man læser i den frie presse, at menige både offentlig og privat ansatte døjer med stress på grund af, at de høje krav til den individuelle ansatte har ændret sig betydeligt. At føle sig stresset er en af vores kulturs allerstørste livstruende sygdomme, og jeg er ikke i tvivl om, at der er en nær sammenhæng mellem tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering på diverse arbejdspladser og et stresset liv!

En hel del håber, at vi kan nå at ændre denne udvikling. Det kan bar ik’ komme på tale, at alle arbejdere skal blive ramt af stress!! Jeg umiddelbart tænker, at det er koloenormt fortrinligt, at der er kommet rigtig meget opmærksomhed på trivsel og mistrivsel på arbejdspladsen… Men samtidig med denne fokusering, ses ligeledes et fokus på effektiviserings-muligheder… Det ses tydeligt i den konstante overvågning foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering samt fraværsregistrering. Herudover er der samtidig den bippende lyd fra et virkelig gammeldags stempelur, der bestemt ikke bidrager til et sundt arbejds-miljø… Jeg har selv været beskæftiget i en virksomhed, hvor vi til daglige MUUS-samtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering, som var blevet nedskrevet omk. vores arbejdsindsats… Det var bestemt ik rart, og majoriteten følte det som decideret overvågning. Så vores råd til arbejdsgiverne lyder; fokuser på lyksaglige arbejdre, frem for effektivisering… Det tror jeg til syvende og sidst vil virke positivt på det endelige regnskab… For lykkelige ansatte er lig med hårdtarbejdende ansatte…

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.